링크드인 액션 플랜: 프로필, 콘텐츠 최적화 및 2024 노출 알고리즘

PDF 전자책 판매가 : 28,800원

CEO, CTO, 채용 담당자 직통 초강력 취업 목적의 링크드인 액션 플랜

저는 페이스북과 링크드인을 통해 제 자신을 지속적으로 알려 오고 있습니다. 직간접적으로 비즈니스 네트워크는 저의 개발 실력을 검증하고, 소프트 스킬을 확인하며, 배움이나 성과를 들여다볼 수 있는 기록의 공간이기 때문입니다.

이력서 등과 비교할 수 없는 강력한 링크드인의 파워를 저와 함께 경험해 보시죠.

이 전자책의 목표는 단순하고 명확합니다. 스타트업의 CEO, CTO, C레벨로부터 취업, 입사, 면접, 인터뷰 등을 제안 받는 것입니다. 일반적으로 채용 사이트의 경우 채용 담당자가 지원자를 필터링하고 선별하게 됩니다. 이런 과정에서는 특정 부분의 약점이 분명할 경우 필터링 처리되기 때문에 다음 단계로 진행할 수 없게 됩니다.

링크드인을 통한 컨택은 지원자가 지원하는 것이 아니라 지원자가 결정권자로부터 거꾸로 제안을 받게 되는 것입니다. 생각만 해도 기분 좋은 일이 아닐까요?

왜 그동안 해 오던 방식대로 링크드인을 하면 제안을 받지 못하는 것일까요? 링크드인을 활용하는 방법의 차이가 있긴 한 걸까요?

모든 소셜 네트워크는 사용자의 사고와 행동을 통해 플랫폼의 이익을 극대화합니다. 그래서 몇 가지 원칙을 정하는 것이 좋습니다. 시간, 노력, 열정은 아끼고, 역량, 태도, 실력을 성장 시켜 나가는 것입니다. 이 원칙은 링크드인 사용 시간을 건강하게 만들어 줍니다.

링크드인에서 모르는 사람과의 친구 신청은 이력서를 제출한다고 생각하는 것이 좋습니다. 링크드인은 자신의 소속, 경력, 학력 등 모든 정보를 공유하는 공간이므로, 상대의 가치 기준에 부합되지 못하면 친구 신청이 거절되기 때문입니다. 익명 활동이 가능한 페이스북과는 네트워킹의 밀도나 품질이 다른 이유가 여기에 있습니다.

참고로 2023년 LinkedIn에는 사용자 중 6,500만 명의 의사 결정권자가 있습니다. 의사 결정권자는 중요한 비즈니스 결정을 내리는 데 권한과 영향력을 갖고 있는 조직 내의 개인입니다. 이 통계는 영향력 있는 전문가들과의 네트워킹을 위한 플랫폼으로서 LinkedIn의 중요성을 보여줍니다.

내가 친구 신청한 링크드인 사용자는 CEO, CTO, C레벨이라고 가정하면 그들은 처음 보는 사람에 대해서 신뢰를 가지기 힘들게 됩니다. 특히 아무것도 증명한 적이 없는 신입 개발자나 주니어 개발자의 경우에 신뢰를 가지기는 더욱 어렵습니다.

이들에게 신뢰를 얻는 방법은 쉽고 단순합니다. 비교적 오랜 시간 동안 사실에 근거한 개발 관련 기록을 타임라인에 충실히 남기는 것입니다. 지금 내가 하고 있는 직무 역량에 관계된 프로젝트에 대한 기획, 시도, 과정, 실패, 배운 점 등을 기록해 나갑니다.

채용을 목적으로 신입 개발자나 주니어 개발자를 바라볼 때 중요한 것은 진정성이 있느냐입니다. 링크드인에서 어떻게 하면 상대에게 진정성을 전달할 수 있을까요? 상대를 의식하거나 상대가 좋아할 만한 글을 적지 않고, 자신의 내면에 있는 생각을 독백 형식으로 적어가는 것이 효과적입니다.

상대는 마치 서랍 속 깊은 곳에 숨겨진 일기장을 몰래 열어보는 것처럼 내 글을 읽게 됩니다. 그리고, 솔직하게 독백하듯 말하는 모습에서 진정성을 느끼게 됩니다.

채용이나 커리어를 목적으로 링크드인을 활용한다면, 1촌 네트워크를 고품질로 만드는 것이 좋습니다. 방법은 쉬운데요, 친구 신청을 받는 것보다는 내가 원하는 프로필을 상상하고 검색을 통해 최대한 근접한 사람에게 1촌 신청을 보내는 것입니다.

말할 필요도 없이, 불특정 다수의 팔로워 10,000명보다 내가 타겟팅한 팔로워 100명이 채용이나 커리어에 강력한 영향력을 행사합니다.

채용 공고가 나는 시점이 스타트업과 구성원이 외부 네트워크에 열리는 상태라고 볼 수 있습니다. 이럴 때 친구 신청을 하고 채용이나 컬처핏에 대해서 질문하는 것이 좋습니다. 평소 관심 있게 보는 유명한 CEO, CTO라면 친구 신청을 기꺼이 받아줄 가능성이 높습니다.

고등학생, 대학생, 신입 개발자나 주니어 개발자가 CEO, CTO에게 친구 신청을 하면 과연 받아 줄까요? 그들과 네트워킹을 하기 위해서는 먼저 자격을 갖추는 것이 좋습니다. 성과가 없는 상태에서 자격으로는 태도, 공감, 매너, 예의, 관점 같은 소프트스킬을 보여주는 것이 중요합니다. 친구 신청하기 전에 먼저 여러 포스팅을 통해 이러한 소프트 스킬을 갖추고 있다는 것을 보여주는 것이 좋습니다.

채용 시장은 경기 악화로 채용 문화를 바꾸고 있습니다. 채용 문화의 변화에 가장 효과적인 대응 방법은 링크드인 활용입니다.

위 설명처럼 완전히 자신의 개발 실력을 표현할 수 있는 1인 개발 프로젝트를 진행하는 동안 개발 과정에서 생각한 점, 시도한 점, 구현한 점, 반응에 대한 분석, 실패의 원인 파악, 새로운 시도 등에 대한 기록을 지속적으로 포스팅합니다.

이런 콘텐츠가 1촌에게 반복적으로 노출되는데 동일한 도메인이나 기술 스택을 찾는 1촌의 관심을 끌게 됩니다. 관심이 생긴 1촌은 당신의 지난 타임라인을 읽어 보고 상용 프로젝트를 체험해 보게 됩니다.

이 과정은 당신의 하드 스킬 및 소프트 스킬 모두 파악하게 되고 다른 지원자의 이력서를 검토하는 시간의 몇 배를 당신의 콘텐츠에 노출된 것입니다. 링크드인의 지속적인 포스팅과 타임라인을 보고 프로젝트 체험을 통한 중복 '단순 노출 효과'로 당신에 대해 높은 호감과 신뢰도를 느끼게 되고 이를 확인해 보고자 커피챗이나 인터뷰를 요청하게 됩니다.